Flowing LeaderShip: Vezetői készségek fejlesztése diákönkormányzati tisztségviselők számára
Projekt célja:
A képzés célja a személyes fejlődésen túl a vezetői készségek fejlesztése. A programon való részvétel növeli az önbizalmat, tanítja az asszertív magatartást, fejleszti a kezdeményező készséget és a felelősségvállalást.
Időpont: 2018. június 21-24.
Helyszín: Szováta és Maros folyó
Támogató: Bethlen Gábor Alap
Résztvevők: Bolyai Farkas Elméleti Líceum Diákönkormányzatának aktív képviselői (15 fő)
Tematika:
- elméleti modellek megbeszélése, megértése és alkalmazhatósága: John Adair cselekvésközpontú vezetési modell, Yes, but-Why, not? vezetői stílusok és folyó metafora
- elméleti modellek gyakorlatba ültetése a kenu expedícióra való felkészülésben és a kenuzás ideje alatt
- egyéni gyakorlása a vezetői szerepkör betöltésének idején
- Segítség adása, elfogadása mint vezető-kötélkerti tevékenységek alatt
A képzés eredményei:
- A képzés során a résztvevők a következő technikai készségekben fejlődtek: túrára való felkészülés, kenuba való bepakolás, evezés, vízi technikák, sátor (illetve bivak) építés, vízen való navigáció, kintalváshoz és kenuzáshoz szükséges felszerelés összeszedése, tűzgyújtás esőben, nedves fából, főzés szabad tűzön, váratlan helyzetre való reagálás.
- A következő szociális kompetenciáikat is fejlesztették saját bevallásuk szerint: kommunikációs készség, szívósság, tűrőképesség, csapatban való együttműködés nehéz helyzetben, kreativitás, felelősségvállalás, mások érdekeinek a személyes igények elé való helyezése. Változott bennük, hogyan látják, milyen az ideális vezető.
- A következő vezetői készségeket emelték ki, amiben fejlődtek: előrelátás, felkészültség, információ átadás, csapatvezetés, csapattársaikra való odafigyelés, feladatok leosztása és koordinálása, rugalmasság.
A résztvevők mondták:
„Átléptem saját határaimat és sikerült szembesülnöm a félelmeimmel”.
„Sok minden fejben dől el, nem szabad, hogy a félelem és a bizonytalanság uralkodjon felettünk.”
„Meg tudtam nyugtatni a társam, miközben én magam is féltem.”
„Rájöttem, hogy ügyesebb vagyok, mint gondoltam.”
„Érdemes kilépnem a komfort zónámból, fejlődni szeretnék a félelmeim legyőzésében.”
„Rögtönözni tudni kell, ne essünk pánikba.”
„A vezető mindig teljes odafigyeléssel kell végezze teendőit.”
Képes összefoglaló a képzésről:
https://www.facebook.com/pg/outwardbound.ro/photos/?tab=album&album_id=2001547676523949
